Blog Konica Minolta

Kultura organizacji

Digitalizacja to nie tylko nowe technologie. To również zmiana sposobu naszego myślenia. Jak wygląda kultura organizacyjna w erze cyfryzacji? Poznaj możliwości stworzenia zintegrowanych zasad kultury cyfrowej.

Biuro w nowym wydaniu – miejsce pracy i drugi dom

Tak długo jak w zawodowym obiegu istnieje pojęcie biura, trwają dyskusje nad jego idealną strukturą. Niestety, zdecydowanie zbyt często nie dotyczą one istoty sprawy. Ważne jest to, by pracownicy czuli się docenieni i mogli przyjmować na siebie odpowiedzialność. Motywacja jest silnikiem, który nas napędza. Co zaś jest w takim razie paliwem? W dzisiejszych czasach bardziej […]

Organizacja to podstawa – jak nie tracić czasu w pracy?

Każda firma tworzy, otrzymuje i przechowuje mnóstwo materiałów, danych oraz dokumentów – często w nieuporządkowany sposób. Rocznie na ich szukanie i wielokrotne przetwarzanie tracimy średnio aż 65 godzin pracy! To koszt prawie 4 tys. zł na jednego pracownika. Marnowanie czasu w pracy utożsamiane jest zazwyczaj z przeglądaniem portali społecznościowych i stron internetowych, a odpowiedzialność za […]

W jaki sposób firmy mogą przygotować się do przyszłego świata pracy?

Każda firma musi zmierzyć się z wyzwaniem: jak sprawić, by codzienna praca była wydajniejsza. Nie tylko ci, którzy rosną i zmieniają swoją przestrzeń roboczą, muszą poświęcić swoją uwagę tej kwestii. Wąskie gardła, wyizolowane rozwiązania i silosy danych mogą obciążać wiele organizacji. „Musimy przygotować się na przyszłość!” – słyszymy to zdanie przez cały czas, ale co […]

Szybko i przejrzyście: w jaki sposób narzędzie społecznościowe jest wnoszone do firmy? (część 2)

Jennifer Kotara z Konica Minolta Business Solutions Europe przez rok z zespołem pracowała nad wprowadzeniem Yammera w firmie w całej Europie. W wywiadzie opowiada o najważniejszych aspektach całego projektu. Oto część pierwsza tej historii: Szybko i przejrzyście: jak narzędzia społecznościowe zmieniają komunikację wewnętrzną? (część 1) Portret Jennifer Kotara, Konica Minolta Business Solutions Europe Stanowisko: kierownik […]

Postawcie młodych ludzi na czele. Jak działa mentoring odwrócony w praktyce? (część II)

Kiedy menedżerowie uczą się od młodych kolegów w procesie znanym jako mentoring odwrócony, zmienia to kilka rzeczy. Po pierwsze, oczywiście, możliwość korzystania z narzędzi mediów społecznościowych w praktyce. Zmienia to również spojrzenie ludzi na firmę, jej młodych pracowników i docelową grupę przyszłości. Robert Bosch GmbH również praktykuje tę formę stałego rozwoju zawodowego w obszarze digitalizacji. […]

Szybko i przejrzyście: jak narzędzia społecznościowe zmieniają komunikację wewnętrzną? (część 1)

WhatsApp i Facebook są standardem w prywatnej komunikacji. Istnieją podobne narzędzia dla firm, które mogą zmieniać i usprawniać komunikację w ramach zespołów, działów, oddziałów i całych firm. To, jak dobrze to działa, zależy od wielu czynników, a nie tylko od odpowiedniego oprogramowania. Komunikacja nie jest tym, czym była kiedyś. Rozmowy telefoniczne, pisanie listów, odpowiadanie na […]

Postawcie młodych ludzi na czele. Jak starzy i młodzi ludzie uczą się od siebie nawzajem w zdigitalizowanej firmie? (część I)

Mistrz kiedyś wiedział wszystko, a uczeń nic. Być może nigdy tak naprawdę nie było, ale w dzisiejszych czasach rzeczy są postrzegane i pojmowane inaczej w firmach. Mentoring odwrócony to nazwa praktyki, która angażuje młodych pracowników – cyfrowych tubylców, i pomaga doświadczonym menedżerom w opanowywaniu narzędzi cyfrowych i wykorzystywaniu ich do pracy. Nikt nie jest pewien, […]

Konica Minolta Blog Newsletter

Nasz newsletter